Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в отпуске

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в отпуске

нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в отпуске

Во время оплачиваемого отпуска или отпуска без содержания работник вправе подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Любой отпуск в этом случае включается в период двухнедельной отработки. Алгоритм следующий.

Шаг 1. Работник во время отпуска пишет заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. В заявлении он указывает последний день работы. День, когда работник увольняется, также считается последним днем отработки. Например, сотрудник подал заявление 29 апреля. Он указывает последний день работы – 13 мая (см. образец ниже). В период отработки входят все календарные дни – рабочие, выходные, праздничные.

Скачать образец заявления об увольнении

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Шаг 2. В последний день работы оформите приказ об увольнении, расторгните трудовой договор, выплатите работнику последнюю зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и все прочие положенные суммы. Приказ составьте по унифицированной форме № Т-8 или по форме, которую разработала ваша организация. Как посчитать дни отпуска для компенсации при увольнении, смотрите на примере.

Образец приказа об увольнении по форме № Т-8

Шаг 3. Сделайте запись в трудовой книжке и выдайте ее увольняющемуся работнику. Если в день увольнения работник, находящийся в отпуске, не придет за трудовой книжкой и документами, направьте ему уведомление. Укажите, что работник должен явиться и получить документы. Уведомление отправьте на следующий день после того, как расторгли договор, ценным письмом с описью вложения (письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347).

Эксперты предупреждают

Роструд опубликовал подробные разъяснения о том, какие записи можно делать в трудовой книжке, а какие отметки нельзя ставить ни в коем случае. По рекомендациям чиновников редакция составила образцы.

Скачать образцы

Когда работодатель несет ответственность

Все нарушения, прописанные в трудовом законодательстве, влекут последствия для руководства. Работодатель отвечает по КОАП, если он:

  1. Отказался подписать заявление при увольнении по собственному желанию во время отпуска.
  2. Затягивает сроки увольнения, обещает на следующий день после какого-либо события и пр.
  3. Не подписал приказ или использовал неправильную формулировку причин увольнения . Издать приказ требует максимально точных формулировок.
  4. Не рассчитал увольняющегося по заработной плате и компенсациям, в силу различных ситуаций, вовремя.
  5. Не внес записи и не выдал трудовую книжку.

Работодатель не может заставить человека работать, если сам сотрудник этого не желает. Ситуаций бывает много, и разных, но воля трудящегося в этом вопросе — закон.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *