Образец приказа о сдельной заработной плате на предприятии

Образец приказа о сдельной заработной плате на предприятии

образец приказа о сдельной заработной плате на предприятии

Справка Трудовое законодательство России предусматривает различные схемы оплаты труда сотрудников предприятия. Самый простой и наиболее распространенный вариант — это оклад. Сдельная оплата чуть более редкая, но и она используется в нашей стране достаточно активно. Рассмотрим ключевые моменты, в том числе про сдельную оплату труда в трудовом договоре, образец которого мало чем отличается от стандартного. Это такая схема, при которой человек получает вознаграждение за свою работу в зависимости от количества этой самой выполненной работы. Есть несколько подвидов сдельной оплаты: Простая сдельная или прямая сдельная , при которой оплата работника напрямую зависит от количества работы. Сумма зарплаты высчитывается по формуле: Количество работы, умноженное на ставку за единицу работы.


Содержание:

Сдельная система оплаты труда – расценки, правила расчета и образец трудового договора

Сдельная расценка – один из способов оплаты труда работников, предусмотренных трудовым законодательством, имеющих свои особенности, преимущества и недостатки. Рассмотрим особенности оформления трудовых отношений с работниками с опорой на действующие нормативные правовые акты, а также виды сдельной оплаты и правила расчета.

Нормативная база

Сдельная оплата труда, как и любые иные трудовые правоотношения, регулируются определенной нормативной базой, которой должны следовать и работники, и их работодатели.

На основании п. 1 ст. 135 Трудового кодекса заработная плата устанавливается сотруднику при заключении с ним трудового договора на основании той системы оплаты, которая установлена в организации или на предприятии.

Ст. 8 ТК предусматривает право и обязанность организаций издавать локальные акты, которые распространяют свое действие на трудовые правоотношения внутри организации При этом они не должны противоречить действующему ТК и выходить за пределы компетенции фирмы.

Регулирование сдельной (как и повременной) оплаты осуществляется и иными нормами Трудового кодекса, содержащимися в главе 21, общих принципах и началах трудового права и иных нормах, регулирующих рассматриваемый вопрос в общем виде.

Более подробным источником правовой регламентации является локальный акт организации, устанавливающий правила сдельной работы и оплаты за нее. Это Положение о сдельной оплате труда, на основании которого работнику и устанавливается зарплата, происходит ее расчет и выдача.

Другими локальным документом организации могут устанавливаться правила установления оплаты за выполненную работу, тарификация, нормирование труда и иных вопросов в этой сфере.

Виды сдельной оплаты труда

Трудовое законодательство предусматривает 2 различных варианта расчета зарплаты работнику, выбор которого зависит от специфики трудовой функции и деятельности предприятия:

  • повременная зарплата, выплачиваемая исходя из фактически отработанного работником времени;
  • сдельная, размер которой зависит не от времени нахождения сотрудника на работе, а от фактически выполненной им работы (количество выпущенной продукции, заготовленных материалов и т.п.).

Это единственная классификация, которая установлена на законодательном уровне. Подразделение сдельной заработной платы на различные виды носит не правовой, а теоретический и практический характер. Практикой трудовых отношений выработаны следующие варианты оплаты за фактическую выработку:

  • сдельно-премиальная оплата труда, которая предполагает оплату за фактический труд сотрудника (количество выпущенной продукции) и премиальные выплаты в случае перевыполнения установленной работодателем нормы выработки;
  • сдельно-прогрессивная, предполагающая оплату выработки сверх установленной нормы в большем размере (после выполнения нормы за определенный период времени, оплата за единицу повышается по установленному работодателем тарифу);
  • косвенно-сдельная зарплата, которая зависит от фактически выполненной работы основного персонала, но выплачивается персоналу вспомогательному, который непосредственно в выпуске или заготовке продукции не участвует (лица, обслуживающие орудия производства, осуществляющие предпродажную подготовку товара и др.);
  • коллективная, зависящая от эффективности труда всего коллектива, и бригадная, которая рассчитывается на основании количества выпущенных единиц продукции членами одной бригады;
  • выплата аккордной зарплаты (за выполнение каких-то отдельных стадий производства либо всех их в совокупности);
  • аккордно-премиальная (по аналогии со сдельно-премиальной, аккордная оплата с премией за перевыполнение норм).

Положением в организации могут быть предусмотрены и любые иные форматы подсчета размера зарплаты сотрудников.

Порядок перевода на сдельную оплату

Заработная плата, ее размер, условия формирования и порядок выплаты являются условиями трудового договора с работником.

Сдельная работа осуществляется сотрудниками организации лишь в том случае, когда такая форма оплаты закреплена в трудовом договоре. Но работодателем на основании ст.

74 ТК повременные работники могут быть переведены на сдельную оплату. Для этого необходимо выполнить следующие действия:

  1. Издание приказа о переводе соответствующих категорий работников на сдельную оплату труда.
  2. Составление и утверждение Положения о сдельной заработной плате.
  3. Ознакомление заинтересованных работников под личную подпись с обоими локальными правовыми актами за 2 месяца до вступления изменений в форме оплаты в силу.
  4. Внесение изменений в трудовые договоры в форме дополнительных соглашений.

При согласии работников (если они получены в письменной форме) переход на такую форму оплаты может быть осуществлен и до истечения 2-хмесячного срока.

Трудовой договор со сдельной оплатой труда

Переходу на сдельную форму расчета заработной платы должно предшествовать внесение в трудовой договор с работником условия о сдельной оплате труда (образец приведен ниже).

Для этого работодатель подготавливает форму дополнительного соглашения в двух экземплярах и предлагает на подписание работнику.

После проставления подписей и печати организации (при ее наличии) и истечения предусмотренного законом 2-хмесячного срока такое дополнительное соглашение вступает в силу и изменяет первоначальный трудовой договор.

Скачать документ бесплатно в Word [46.50 KB]

Расчет

Правила расчета сдельной зарплаты должны регулироваться локальным актом предприятия, доступным для ознакомления сдельщикам. В общем виде формула подсчета причитающейся такому работнику зарплаты выгладит следующим образом:

ЗП = Кп * Сед, где

  • ЗП – размер заработной платы до вычета налогов;
  • Кп – количество выпущенных (изготовленных) единиц продукции;
  • Сед – расценки за 1 единицу готовой продукции.

Сложнее будет выглядеть формула, если работодатель предполагает выплату премии за выполнение или перевыполнение плана:

ЗП = Кп * Сед + П, где

  • П – премия по итогам работы, которая зачастую носит фиксированный характер, но может зависеть и от количества выпущенных изделий сверх нормы.

При прогрессивном расчете формула будет еще более усложнена:

ЗП = Кп * Сед + Кпп * Седп, где

  • Кпп – количество продукции сверх установленного плата;
  • Седп – повышенная стоимость продукции, устанавливаемой после выполнения установленной нормы в определенный временной отрезок.

Если локальным актом предусмотрено не одно прогрессивное повышение стоимости выработки, то слагаемых в формуле будет еще больше.

Конкретная формула расчета зависит от специфики подсчета сдельной зарплаты, устанавливаемой соответствующим Положением на уровне конкретной организации.

Преимущества и недостатки

Размер дохода работника напрямую зависит от эффективности его труда, что положительно влияет на его мотивацию и заинтересованность трудиться как можно больше и качественнееРаботнику не удастся выгадать свободное время в течение рабочей смены без ущерба для размера своей заработной платыРост производительности труда, увеличение объема выпущенной продукции предприятием, как следствие – его экономический ростНе оплачивается время нахождения на работе при временном простое производственного процесса. Например, при наладке или обслуживании станков (внепланового) работники вынуждены ожидать на рабочем месте, но данное время им не оплачиваетсяФормирование трудолюбивого коллектива, стремящего к росту выпуска качественной продукции, что положительно сказывается на финансовом благополучии как предприятия, так и самих работниковСтремление за большим заработком может негативно сказаться на психоэмоциональном и физическом здоровье работникаУ работника нет необходимости искать подработки на стороне при желании увеличить свой доход. Для этого ему достаточно больше трудиться на своем основном рабочем местеПри отсутствии должного контроля за качеством продукции предприятию грозят убытки вследствие большого количества брака, допущенного рабочими в погоне за количеством и итоговой зарплатойВозможные конфликты в коллективе при подсчета количества выпущенной продукции и размере выплаченной каждому зарплаты по итогам работы

Сдельная форма оплаты труда работников предприятий имеет свои преимущества и недостатки, и каждая организация самостоятельно решает, к какой форме ему прибегнуть. Трудовой кодекс возлагает на работодателя обязанность решить, каким образом он будет оплачивать работу своих сотрудников. Для этого ему необходимо разработать и утвердить локальный правовой акт, регулирующий порядок оплаты (как правило, в форме Положения). На основании этого документа и должен рассчитываться размер зарплаты, правила и порядок ее начисления и выплаты.

Источник: https://trud.guru/zarplata/sdelnaya-oplata-truda.html

Инструкция: готовим приказы об утверждении и изменении оплаты труда

Освобождены от такой обязанности и микропредприятия, использующие в деятельности типовой договор.

Приказ об утверждении положения об оплате труда в 2019 году должен быть подписан генеральным директором либо иным должностным лицом.

В последнем случае такие полномочия должны содержаться в должностной инструкции сотрудника, документе о назначении на должность и в выданной на его имя доверенности. Что касается последней, убедитесь также, что ее срок действия еще не истек, иначе подпись сотрудника будет недействительна. Полномочия генерального директора подтверждаются Уставом организации.

Государством не установлена типовая форма приказа, поэтому организации свободны в оформлении. Вы можете использовать любой удобный способ. Проверьте, чтобы в тексте были указаны: сведения о компании;

Приказ о приеме на сдельную оплату труда образец

160 ТК РФ, в трудовом договоре. Поэтому в трудовом договоре, заключаемом с работником, принимаемым на работу на условиях сдельной оплаты труда, достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например, положение об оплате труда).

При этом с указанным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (ст. 22 ТК РФ). Утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

унифицированные формы N N Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» и Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» предусматривают указание в них размеров тарифной ставки (оклада) и надбавки, установленных работнику (работникам). При оформлении приказа по

Нюансы оформления сдельной оплаты труда

Залатали горе-дорожники несколько выбоин – получили денежку за несколько километров отремонтированной дороги, затратив при этом минимум усилий и расходников.Если владелец твёрдо решил внедрить сдельщину на фирме, то нужно выбрать один из семи её

видов.

Выбор вида зависит о тех результатов, на которые организация нацелена.

Формы сдельной оплаты такие:

  1. бригадная.
  2. прямая;
  3. сдельно-премиальная;
  4. регрессивная;
  5. косвенная;
  6. прогрессивная;
  7. аккордная;

При прямой системе устанавливается расценка на единицу выпущенной продукции.

Как оформить сдельную систему оплаты труда?

Об этом говорится в статьи 135 Трудового кодекса РФ.

Еще по теме: . Учет выработки Как вести учет выработки при сдельной системе оплаты труда При сдельной системе зарплата сотрудника в полной мере или в части зависит от объема выполненной работы. Поэтому если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки.

Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др.

В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т.

д. Для

Сдельная оплата труда в 2019 году

Часто сдельная форма оплаты труда используется в сфере ЖКХ, где каждый вид выполняемой работы тарифицирован.

Поскольку сдельная оплата труда всегда зависит от объема выполненной работы, для точного расчета и начисления компенсации требуется вести учет производимой работником продукции.

Поэтому применять такую форму оплаты целесообразно только для тех сотрудников, результат труда которых имеет количественный показатель и является основным мотивирующим фактором производства (чем больше сделал, тем больше зарплата).

Трудовое законодательство фактически регулирует только правила оплаты труда бюджетных предприятий.

Приказ об установлении сдельной оплаты труда

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,5 кб Сохранить документ: В соответствии с ч.

2. Начальнику отдела кадров: — в течение _____ рабочих дней разработать и внести в установленном порядке соответствующие изменения в ______________________________________; (наименование локального нормативного акта) — в срок до «___»________ ____ г.

(но не позднее чем за 2 месяца до введения сдельной оплаты труда) уведомить под роспись работников __________ ________________________ о введении сдельной оплаты труда; (указать структурное подразделение) — в течение _____ рабочих дней подготовить дополнительные соглашения об изменении формы оплаты труда к трудовым договорам работников.

3. Главному бухгалтеру при исчислении заработной платы руководствоваться настоящим Приказом.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возлагаю на _______________________. Руководитель организации _________________ / _______________ (Ф.И.О.) (подпись) М.П.

Главный бухгалтер _________________ / ________________ (Ф.И.О.) (подпись)

Помощь юриста на сайте

  • Составим качественно юридический документ
  • Специализируемся во всех областях права
  • Задайте вопрос и получите ответ в течение 10 минут

Спросить юриста Договоры по группам Договоры по тегам Цитата на века Смысл порождается не значением, а жизнью. (А.Н. Леонтьев) © 2019 Все-документы.ру.

. Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать. Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью.

|

Как правильно сформулировать условия оплаты труда (сдельную систему) в трудовом договоре, штатном расписании и приказе о приеме на работу?

Согласно части второй ст.

57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)» обязательны для включения в трудовой договор.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное указание в трудовом договоре размера только тарифной ставки или оклада.

Норм, обязывающих работодателя указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст.

160 ТК РФ, именно в трудовом договоре, трудовое законодательство не содержит.

Формы и образцы бланков по учету труда и его оплаты

№ 1 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (Форма № Т-6а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 График отпусков (Форма № Т-7)

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (Форма № Т-8а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (Форма № Т-9) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (Форма № Т-9а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Командировочное удостоверение (Форма № Т-10) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

Как оформить на работу сотрудника со сдельной оплатой труда

д. Сдельно-прогрессивная, при которой тариф за единицу работы меняется в зависимости от ее количества.

Например, флорист получает оплату в размере 100 рублей за оформленный цветочный букет до достижения 50 оформленных букетов в месяц.

Если же он выполняет более 50, то ставка за 1 букет повышается до 110 рублей. Аккордная, при которой оплата назначается сотруднику не поштучно за единицу работы, а за весь ее объем. Она обычно применяется тогда, когда затруднительно установить расценки за каждую конкретную операцию.

Самый очевидный пример — строительные бригады, получающие зарплату сдельно за ремонт в квартире заказчика, выполненный за определенный срок. Во-первых, нужно разработать несколько локальных нормативных документов.

Первый, ключевой, — документ, в котором установлены расценки при сдельном заработке сотрудников.

Это может быть общее Положение об оплате труда, коллективный договор или другой документ внутреннего распорядка.

Приказ об изменении оплаты труда

Условия вознаграждения за работу устанавливаются не только в Положении об оплате труда. Информация об этом указывается еще и в контракте, который работник подписывает с работодателем. Поэтому изменение системы расчета также является изменением условий трудового договора. А менять условия контракта разрешается только с согласия работников.

Новые условия оплаты могут быть введены по инициативе работодателя. Но причиной этого должно являться изменение технологических или организационных условий труда. Указание на это есть в ст. 74 ТК РФ .

Система расчета может меняться по желанию сотрудника. Например, если он решил перейти с повременной системы оплаты на сдельную.

Как бы то ни было, это следует отразить в доп. соглашении к контракту с каждым сотрудником. После подписания сторонами этого документа, директор предприятия издает приказ об изменении оплаты труда.

Как составить приказ на изменение формы оплаты труда?

Приказ об изменении системы оплаты труда составляется начальником предприятия лишь после согласования данного вопроса с сотрудниками. Ни один руководитель не имеет права игнорировать интересы своих работников, если им сдельная оплата труда не подходит по каким-либо специфическим причинам. Так как Законодательством нашей страны не установлены четкие рамки составления документа, приказ может иметь произвольную форму.

Перед составлением бланка приказа руководителю организации необходимо позаботиться об издании Положения по оплате труда, в котором будут учтены все нюансы, касающиеся подсчета общего фонда заработной платы сотрудников. Данное Положение является основанием для внесений изменений в трудовые и коллективные договоры, и приказ о сдельной оплате труда не стал исключением.

Порядок оформления документов в данной ситуации зависит от оснований изменения системы оплаты труда. У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке. Если изменение системы оплаты труда вызвано изменением организационных и технологических условий труда, нужно издать приказ об изменении системы оплаты труда и внесении изменений в локальные нормативные акты организации, устанавливающие систему оплаты труда.

О предстоящих изменениях работников нужно письменно, под роспись уведомить не менее чем за два месяца с указанием причин предстоящих изменений. С теми, кто согласился работать в новых условиях, подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Отказавшимся нужно предложить другую работу, а в случае их отказа от предложенных вакансий или при отсутствии в организации подходящей работы сотрудников по истечении срока предупреждения нужно уволить по части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

соглашении. и, соответственно, приложением к приказу.

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» ПРИКАЗ № 3 об изменении системы оплаты труда г. Москва 15.01.2015 В связи с переходом на сдельно-премиальную оплату труда работников по должности «Токарь» ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Установить сдельную расценку за единицу продукции (вид работы) 90 рублей за 1 единицу токарю Иванову И.И. Премиальная часть заработной платы составляет 10% при выполнении норм выработки.

Основание: Положение об оплате труда, штатное расписание, дополнительное соглашение № ____ от _____ к трудовому договору № ____ от _____________ 2. Главному бухгалтеру А.С. Глебовой обеспечить начисление зарплаты токарю Иванову И.И., с учетом внесенных изменений с 1 апреля 2015 года 3.

Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой ознакомить с настоящим приказом работников под подпись.

4. Ввести в действие настоящий приказ с 1 апреля 2015 года.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *